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圖說：雙和醫院榮獲HMA亞洲醫院管理獎「最佳永續醫院」金獎，由院長劉燦宏（中）代表領獎。
亞洲醫院管理大會（Hospital Management Asia, HMA）2026年獎項於昨日（3日）在泰國曼谷揭曉，雙和醫院以「一科一ESG：驅動絕對碳脫鉤的領導模式」獲頒「最佳永續醫院（Most Sustainable Hospital）」類別金獎，為該類別最高榮譽，由院長劉燦宏代表出席受獎。
本屆HMA Awards共有來自18個國家、153家醫院、409件作品參賽，競爭激烈。HMA為亞洲規模最大的醫院經營管理年會，其獎項自2002年設立，恰逢25週年。雙和醫院院長劉燦宏表示，醫院全年無休且高度依賴能源運作，永續不只是節能減碳，更不是形象工程，而是面對各種挑戰時，依舊能維持醫療體系穩定運作並持續提供高品質照護的能力。劉燦宏院長分享雙和醫院的做法，把減碳責任分散到每一個科部，讓最了解醫療服務流程的臨床同仁自己找出著力點，行政同仁則負責查證與制度化。所以，減碳不是額外的負擔，而是提升醫療品質的一部分。這份榮譽屬於全院3000多位同仁，未來也將持續把經驗分享給更多醫療機構。
劉燦宏院長指出，SHH既是Shuang Ho Hospital，也是Smart Health Hospital，以智慧提升效率、以專業守護品質，讓永續融入日常照護，而這次獲獎的「一科一ESG」，就是實踐這個理念的最佳典範。
圖說：雙和醫院院長劉燦宏於亞洲醫院管理大會分享「一科一ESG」永續治理模式，並闡述 SHH既是Shuang Ho Hospital，也是Smart Health Hospital。
在臺北醫學大學支援下，雙和醫院自2022年起將永續發展列為最高層級策略議題，並於同年6月成立直屬院長室的永續推動辦公室，2023年7月經董事會核定升格為一級單位，下設永續治理組、風險應變組、卓越醫療組、幸福職場組、永續環境組及社會參與組等六大工作小組，並陸續訂定溫室氣體管理規範、反漂綠政策及供應商行為準則，逐步建構完整的永續治理架構。有別於由單一部門推動永續工作的模式，雙和醫院推動「一科一ESG」，要求各科部依自身業務與專業特色提出並執行專屬ESG專案，並將執行成果納入部分科部年度關鍵績效指標，使永續理念真正落實於日常醫療與營運。目前全院已培訓57位取得永續相關證照之人員，各臨床單位均設有專業種子人員，持續由下而上深化永續行動。
雙和醫院已訂定2030年減碳40%、2040年減碳70%、2050年達成淨零的階段性目標。與2022年溫室氣體排放量17,713公噸二氧化碳當量相比，2025年降至15,445公噸，減幅12.8%，進度領先預定路徑；同期醫療收入成長14%，達成醫療服務成長與碳排放的絕對脫鉤。
圖說：(左圖) 雙和醫院於「最佳永續醫院」專區展示「一科一ESG」推動成果；(右圖) 雙和醫院榮獲2026年HMA亞洲醫院管理獎「最佳永續醫院（Most Sustainable Hospital）」金獎。
減碳行動也直接進入臨床流程，麻醉科自2023年起全面停用笑氣（N2O），推動精準麻醉，病人甦醒時間反而縮短6至15分鐘；影像醫學部透過待機管理與能耗監測，設備能耗下降62%，重照率維持在3%以下，僅國際標準的一半；淨零腎臟照護中心每次血液透析碳排放為7.75公斤二氧化碳當量，為目前國際文獻可查的最低值；藥劑部專案則減少86%非必要預防性抗生素使用，由308例降至43例。劉燦宏院長表示，臨床減碳的前提永遠是病人安全，這些案例證明低碳與醫療品質不是取捨關係，而是同一個方向。
雙和醫院已取得11項醫療服務碳足跡認證，建立全台首例醫療保健服務碳足跡盤查類別規則，更透過「健康台灣深耕計畫」雙和醫院以大帶小，持續協助區域四家醫院共同推動永續治理制度，未來將透過永續教育、永續研究等，把低碳醫療標準化，並與國內外醫療機構分享，讓低碳醫療從單一醫院的實踐，成為可以被複製的制度，也讓Smart Health Hospital所承諾的「更聰明的醫療、更少的碳足跡」，具體呈現在每一次照護之中。
圖說：雙和醫院院長劉燦宏（右）與永續發展室主任呂梓璇代表醫院出席2026亞洲醫院管理大會。