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【2022 QS世界大學排名護理領域 北醫躍升世界第47名】

【2022 QS世界大學排名護理領域 北醫躍升世界第47名】

2022 QS世界大學排名,臺北醫學大學在護理領域位列全球第47名,表現十分亮眼。
【2022 THE 影響力大學排名 北醫名列全球前200大】

【2022 THE 影響力大學排名 北醫名列全球前200大】

英國泰晤士高等教育 (Times Higher Education, THE) 公告2022年THE 影響力大學排名,北醫名列全球前200大,其中 「SDG3-健康與福祉」更名列全球第3名,表現亮眼。
【優秀論文介紹】

【優秀論文介紹】

本校全球衛生暨衛生安全博士學位學程高志文副教授於2022年3月發表論文 「Association of Computed Tomographic Screening Promotion With Lung Cancer Overdiagnosis Among Asian Women」於國際期刊「JAMA Internal Medicine」,該期刊 IF高達21.873,領域排名為2.2%。
【110年度科技部傑出研究獎】

【110年度科技部傑出研究獎】

賀!本校二位教授,醫學工程學院副院長 白台瑞、人文暨社會科學院院長 楊政達,榮獲110年度科技部傑出研究獎。
英國 THE「2022年新興經濟體大學排名」北醫位居16名

英國 THE「2022年新興經濟體大學排名」北醫位居16名

「英國《泰晤士高等教育》(Times Higher Education, THE)於10月19日公布「2022年新興經濟體大學排名」,臺北醫學大學位居16名,表現亮眼。」
2022 THE 世界大學科別排名「臨床與健康」 北醫進入前150

2022 THE 世界大學科別排名「臨床與健康」 北醫進入前150

英國泰晤士高等教育(Times Higher Education, THE)於公布2022年世界大學科別排名,臺北醫學大學於「臨床與健康」進入前150名,座落於126-150區間,在國內僅次於臺灣大學,表現十分亮眼。
【優秀論文介紹】

【優秀論文介紹】

本校醫學系生化學科劉豫川教授與醫學系解剖學科張宏名教授團隊於2021年8月發表論文「Water composed of reduced hydrogen bonds activated by localized surface plasmon resonance effectively enhances anti-viral and anti-oxidative activities of melatonin」於國際期刊「Chemical Engineering Journal」。
2022 THE世界大學排行 北醫大居201-250名

2022 THE世界大學排行 北醫大居201-250名

英國泰晤士高等教育(Times Higher Education, THE)於9月2日公布2022世界大學排行榜,臺北醫學大學由去年的301-350名,進步到今年的201-250名,大幅躍升近百名,於國內大學校院中排名第2,表現相當亮眼。
【優秀論文介紹】

【優秀論文介紹】

本校醫學系游世豪博士、高偉育助理教授、劉豫川教授…等於2021年12月發表論文「Comprehensively active condensed water from vapors of plasmon-activated water」於國際期刊「Chemical Engineering Journal」,該期刊 Impact Factor 13.273,領域排名為2.73%。
【優秀論文介紹】

【優秀論文介紹】

本校醫學科學研究所李姿穎博士、許準榕教授、林冠宏副教授…等於2021年4月發表論文「Platelet autophagic machinery involved in thrombosis through a novel linkage of AMPK-MTOR to sphingolipid metabolism」於國際期刊「Autophagy」,該期刊 Impact Factor 16.016,領域排名為7.18%。
2021遠見「台灣最佳大學排行榜」北醫蟬聯醫科類與私立大學類冠軍

2021遠見「台灣最佳大學排行榜」北醫蟬聯醫科類與私立大學類冠軍

2021年《遠見雜誌》「台灣最佳大學排行榜」,最新結果出爐,臺北醫學大學在疫情與智慧醫療的帶動下在「社會聲望」「教學表現」和「國際化程度」三個面向,蟬聯醫科類榜首,私立大學冠軍。
2021 THE亞洲大學排行 北醫大躍升全亞洲第30名

2021 THE亞洲大學排行 北醫大躍升全亞洲第30名

英國泰晤士高等教育(Times Higher Education, THE)於6月2日公布2021亞洲大學排行榜,臺北醫學大學由去年的35名,進步到今年的30名,進步5名,於國內大學校院中排名第2,表現相當亮眼。
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111年度科技部研究獎勵(延攬及獎勵特殊優秀人才措施)與本校教師及研究人員研究類彈性薪資,自即日起至518()止受理申請,歡迎全校專任教師及專任研究人員踴躍申請。

說明:

1.符合科技部補助之獎勵特殊優秀人才以及教師及研究人員研究類彈性薪資者建議兩者皆提出申請,以保障權益。

2. 「教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才作業要點」之補助(玉山計畫)、「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法」之獎勵(科技部彈性薪資)、「臺北醫學大學特聘教授設置辦法」之獎助金及「臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資」者,上述之彈性薪資僅能擇一領取。

 

獎勵特殊優秀人才:

說明:

一、 依據「科技部補助大專校院研究獎勵作業要點(以下簡稱科技部要點,如附件1)」以及「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法(如附件2)」辦理。

二、 申請時間:即日起至111518()下午5點止。

三、 申請人資格(依科技部要點規定)本校專任教師及研究人員,且於補助起始日前一年內(計畫起始日介於110/08/01-111/07/31)曾執行科技部補助研究計畫(不含科技部大專生研究計畫)

()符合科技部補助專題研究計畫作業要點第三點規定之計畫主持人(附件連結),且經本校審核機制認定為學術研究、產學研究或跨領域研究之績效傑出者(不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員及已依相關法令辦理退休之人員)

()如為本校於補助起始日前一年八月一日後聘任之人員,須為國內第一次聘任,不得為自國內公私立大專校院或學術研究機關 (構)延攬之人員。

四、 本年度(111)科技部獎勵金核發期間為11181日至112731日,受獎之教學研究人員須在112年5月前繳交受獎期間之績效報告。

五、 申請人需上線填寫「獎勵人員傑出研究表現說明及申請機構推薦理由」、「臺北醫學大學獎勵特殊優秀人才措施申請表」,相關論文資料於期限前上傳並送出申請,網址:http://rdsys.tmu.edu.tw/rpi/

六、 凡符合「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法」申請資格者與「臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資」,需同時申請兩項補助。

 

附件:

1.科技部補助大專校院研究獎勵作業要點

2.臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法

3.填表說明

 

延攬特殊優秀人才:

說明:

一、 依據「科技部補助大專校院研究獎勵作業要點(以下簡稱科技部要點,如附件1)」以及「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法(如附件2)」辦理。

二、 申請時間:即日起至111518()下午5點止。

三、 申請人資格(依科技部要點規定)

()新聘任三年內且執行科技部研究計畫(計畫起始日介於110/08/01-111/07/31)之計畫主持人,但此類獎勵對象應符合下列資格之一:

1.非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員。

2.於申請機構正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。

四、 本年度(111)科技部獎勵金核發期間為11181日至112731,受獎之教學研究人員須在1125月前繳交受獎期間之績效報告。

五、申請人需檢附臺北醫學大學「科技部補助大專校院研究獎勵-延攬特殊優秀人才」申請書(附件3)聘書影本相關論文資料(該論文註明「題目、作者序及所屬單位」部分之影印本)、及2020JCR排名證明於期限前擲交紙本乙份至研發處並寄送電子檔至承辦人信箱提出申請。

六、 凡符合「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法」申請資格者,需先申請本項補助後始得申請本校教師及研究人員研究類彈性薪資。本項補助與特聘教授、教師及研究人員研究類彈性薪資、獎勵特殊優秀人才、玉山計畫五者獎勵僅能擇一領取。

附件:

1.科技部補助大專校院研究獎勵作業要點

2.臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法

3. 臺北醫學大學「科技部補助大專校院研究獎勵-延攬特殊優秀人才」申請書

 

教師及研究人員研究類彈性薪資

 

說 明:

一、 依「臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資實施細則」(如附件1)辦理。

二、 採全面線上申請,刊登雜誌分類排名以2020年版本之SCISSCI資料為準。敬請至教師研究指標系統-彈性薪資申請(http://rdsys.tmu.edu.tw/rpi/)填寫申請資料並上傳論文PDF檔或專利證書PDF檔。

三、 申請時間:即日起至111518()下午5點止。

四、 申請人資格:

()本校專任教師(結盟醫院合聘教師除外)及專任研究人員。

()新聘教師及研究人員須為近三年(計畫起始日介於108/08/01-111/07/31)擔任政府機關(構)研究計畫之計畫主持人達一件以上;其他教師及研究人員須為近五年(計畫起始日介於106/08/01-111/07/31)擔任政府機關(構)研究計畫之計畫主持人達三件以上。

前項政府機關(構)研究計畫,以本校為簽約主體為限。

本細則所稱新聘教師及研究人員指任職未滿三年者。

()獎勵期間內有下列等情形者,不予以獎勵。

1.解聘、不續聘、辭職、資遣或其他任何原因與本校終止聘僱關係。

2.停聘。

3.留職停薪。

4.借調至本校附屬機構以外之單位。

五、 申請人到職前,於計算區間內之研究成果可列入計算,不以任職本校後產生的研究成果為限。填表說明請參閱附件2

六、 本學年度教師及研究人員研究類彈性薪資之獎勵期間自11181日起至112731日止。

附件:

1. 臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資實施細則

2. 填表說明