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【北醫大四度蟬聯《遠見》大學社會責任獎】

【北醫大四度蟬聯《遠見》大學社會責任獎】

第五屆《遠見》USR大學社會責任獎4月9日舉辦頒獎典禮,北醫大體系長期關注並落實永續發展,從聚焦高齡與長照、研發輔具與失能關懷,到強化食安與營養、社區與環境等四大面向,並將研發成果產業化,與國際接軌,展現北醫大的永續影響力,蟬聯「大學永續報告書」楷模獎。
諾貝爾化學獎得主亞倫.切哈諾沃蒞校演講

諾貝爾化學獎得主亞倫.切哈諾沃蒞校演講

本校4月1日邀請到2004年諾貝爾化學獎得主,以色列理工學院的Aaron Ciechanover教授演講,分享由外科醫師訓練進入基礎研究領域,從而做出生化學最重要的發現蛋白質降解與代謝機制的心路歷程,及後續對於醫學與藥物開發上的重要影響。吸引校內師生踴躍參加,以一睹大師風采。
【北醫大與醫福會簽約 結盟26部醫再創共好】

【北醫大與醫福會簽約 結盟26部醫再創共好】

臺北醫學大學與衛生福利部附屬醫療及社會福利機構管理會,於3月15日在雙和醫院簽署醫療教學研究合作意向書,未來北醫大體系3家附屬醫院與全台26所部立醫院及療養院,將深化醫療服務、教學研究、人力資源等交流合作,提供全台民眾更好的醫療服務。
【加速數位轉型 北醫大體系「醫療資訊3.0」全面啟動】

【加速數位轉型 北醫大體系「醫療資訊3.0」全面啟動】

北醫大醫療體系全面啟動「醫療資訊3.0」!3家附屬醫院,從2024年跨年夜北醫附醫打頭陣,到小年夜的萬芳醫院,再到3月1日雙和醫院升格醫學中心的同時,陸續完成HIS 3.0資訊系統的升級,展現北醫大體系邁向智慧醫院 (Smart Hospital) 的決心。
【產業實習X就業媒合  2024 TMU博覽會】

【產業實習X就業媒合 2024 TMU博覽會】

113年度產業週系列活動將於3/2 ~ 4/30辦理,與教務處教資中心、跨領域學院創創中心及學系合作舉辦產業週系列活動,鼓勵在校生、應屆畢業生參與,提供至少215個產業實習職缺與1,051個工作機會。
【落實價值醫療  北醫大體系 共榮獲NHQA 27項獎】

【落實價值醫療 北醫大體系 共榮獲NHQA 27項獎】

第24屆NHQA國家醫療品質獎,北醫大體系總計榮獲27項獎,包括北醫附醫榮獲11項獎;雙和醫院榮獲13項獎;萬芳醫院榮獲2項佳作獎。北醫大洪冠予副校長也獲頒NHQA「品質耆碩」獎,展現北醫大體系深耕醫療品質,落實價值醫療的卓越表現。
臺北醫學大學 邁向 One campus 新願景

臺北醫學大學 邁向 One campus 新願景

北醫大一校六附屬醫院,如今已發展成為兩家醫學中心–萬芳醫院、雙和醫院;一家準醫學中心–北醫附醫;一家地區醫院–新國民醫院;還有臺北癌症中心及臺北神經醫學中心兩個院中院。展望未來,北醫大體系將朝向One campus新願景,開創北醫學術研究與醫療版圖的新紀元。
2024年THE 世界大學學科排名 北醫大兩項學科上榜表現亮眼

2024年THE 世界大學學科排名 北醫大兩項學科上榜表現亮眼

英國泰晤士高等教育(Times Higher Education, THE)日前公布2024學科排名,北醫大兩項學科上榜,在「臨床與健康」與 「工程」名列全球201-250名,在國內排名僅次於臺灣大學;「工程」學科比去年進步近200名,排名大幅躍升。
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112年度國科會研究獎勵(延攬及獎勵特殊優秀人才措施)與本校教師及研究人員研究類彈性薪資,自即日起至524()止受理申請,歡迎全校專任教師及專任研究人員踴躍申請。

 

說明:

1.符合國科會補助之獎勵特殊優秀人才以及教師及研究人員研究類彈性薪資者建議兩者皆提出申請,以保障權益。

2. 「教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才作業要點」之補助(玉山計畫)、「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法」之獎勵(國科會彈性薪資)、「臺北醫學大學特聘教授設置辦法」之獎助金及「臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資」者,上述之彈性薪資僅能擇一領取。

 

獎勵特殊優秀人才:

說明:

一、 依據「國科會補助大專校院研究獎勵作業要點(以下簡稱國科會要點,如附件1)」以及「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法(如附件2)」辦理。

二、 申請時間:即日起至112524()下午5點止。

三、 申請人資格(依國科會要點規定)本校專任教師及研究人員,且於補助起始日前一年內(111/08/01-112/07/31)曾執行國科會補助研究計畫。

()符合國科會補助專題研究計畫作業要點第三點規定之計畫主持人(附件連結),且經本校審核機制認定為學術研究、產學研究或跨領域研究之績效傑出者(不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員及已依相關法令辦理退休之人員)

()如為本校於補助起始日前一年八月一日後聘任之人員,須為國內第一次聘任,不得為自國內公私立大專校院或學術研究機關 (構)延攬之人員。

四、 本年度(112)國科會獎勵金核發期間為11281日至113731日,受獎之教學研究人員須在1135月前繳交受獎期間之績效報告。

五、 申請人需上線填寫「臺北醫學大學獎勵特殊優秀人才措施申請表(D)」,相關論文資料於期限前上傳並送出申請,網址:http://rdsys.tmu.edu.tw/rpi/

六、 凡符合「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法」申請資格者與「臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資」,需同時申請兩項補助。

附件:

1.國科會補助大專校院研究獎勵作業要點

2.臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法

3.填表說明

 

延攬特殊優秀人才:

說明:

一、 依據「國科會補助大專校院研究獎勵作業要點(以下簡稱國科會要點,如附件1)」以及「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法(如附件2)」辦理。

二、 申請時間:即日起至112524()下午5點止。

三、 申請人資格(依國科會要點規定)

()新聘任三年內且執行國科會研究計畫之計畫主持人,但此類獎勵對象應符合下列資格之一:

1.非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員。

2.於申請機構正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。

四、 本年度(112)國科會獎勵金核發期間為11281日至113731,受獎之教學研究人員須在1135月前繳交受獎期間之績效報告。

五、申請人需檢附臺北醫學大學「國科會補助大專校院研究獎勵-延攬特殊優秀人才」申請書(附件3)聘書影本相關論文資料(該論文註明「題目、作者序及所屬單位」部分之影印本)、及2021JCR排名證明於期限前擲交紙本乙份至研發處並寄送電子檔至承辦人信箱提出申請。

六、 凡符合「臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法」申請資格者,需先申請本項補助後始得申請本校教師及研究人員研究類彈性薪資。本項補助與特聘教授、教師及研究人員研究類彈性薪資、獎勵特殊優秀人才、教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才(玉山學者、玉山年輕學者)五者獎勵僅能擇一領取。

附件:

1.國科會補助大專校院研究獎勵作業要點

2.臺北醫學大學延攬及獎勵特殊優秀人才措施支給辦法

3. 臺北醫學大學「國科會補助大專校院研究獎勵-延攬特殊優秀人才」申請書

 

教師及研究人員研究類彈性薪資

 

明:

一、 依「臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資實施細則」(如附件1)辦理。

二、 採全面線上申請,刊登雜誌分類排名以2021年版本之SCISSCI資料為準。敬請至教師研究指標系統-彈性薪資申請(http://rdsys.tmu.edu.tw/rpi/)填寫申請資料並上傳論文PDF檔或專利證書PDF檔。

三、 申請時間:即日起至112524()下午5點止。

四、 申請人資格:

()本校專任教師(與結盟醫院合聘之教師除外)及專任研究人員。

()新聘教師及研究人員須為近三年(2020/08/01-2023/07/31)擔任政府機關(構)研究計畫之計畫主持人達一件以上;其他教師及研究人員須為近五年(2018/08/01-2023/07/31)擔任政府機關(構)研究計畫之計畫主持人達三件以上。

前項政府機關(構)研究計畫,以本校為簽約主體為限。

本細則所稱新聘教師及研究人員指任職未滿三年者。

()獎勵期間內有下列等情形者,不予以獎勵。

1.解聘、不續聘、辭職、資遣或其他任何原因與本校終止聘僱關係。

2.停聘。

3.留職停薪。

4.借調至本校附屬機構以外之單位。

五、申請人到職前,於計算區間內之研究成果可列入計算,不以任職本校後產生的研究成果為限。填表說明請參閱附件2

六、 本學年度教師及研究人員研究類彈性薪資之獎勵期間自11281日起至113731日止。

七、本項補助與特聘教授、延攬及獎勵特殊優秀人才、教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才(玉山學者、玉山年輕學者)五者獎勵僅能擇一領取。

附件:

1. 臺北醫學大學教師及研究人員研究類彈性薪資實施細則

2. 填表說明


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